Controleur(se) de gestion sociale

Nouvel opérateur immobilier mixte, NHOOD a pour mission d’animer, co-créer, transformer et régénérer des sites existants en nouveaux lieux de vie à triple impact positif : sociétaux, environnementaux, économiques (People, Planet, Profit)

Qui sommes-nous ?

Notre entreprise

L’expertise de NHOOD recouvre les métiers de l’animation, l’exploitation et la commercialisation de sites mixtes, la gestion d’actifs, le développement et l’aménagement promotion, au service d’une vision de la ville plus résiliente, écologique, rythmée par une grande mixité de fonctions et d’usages de proximité (commerces locaux, circuits-courts, logements, bureaux, urbanisme de transition et tiers lieux).

NHOOD regroupe les compétences et savoir-faire immobiliers de 1092 experts présents dans 10 pays d’Europe pour régénérer et transformer durablement un portefeuille initial de près de 300 sites commerciaux en Europe dont 76 en France, 30 000 logements, et 23 projets de développement.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Controleur de gestion sociale en CDI basé à Villeneuve d’Ascq F/H

Votre cadre de travail

Au sein de la Direction Ressources Humaines composée d’une dizaine de personnes vous intégrez le pôle paie, administration du personnel et rémunérations de Nhood France.

Ce que nous allons faire ensemble

Véritable trait d’union entre les services RH et la Finance, votre rôle consiste à mesurer les coûts financiers de la politique RH et d’assurer un suivi des Indicateurs RH . A ce titre , vous aurez pour missions principales l’analyse et le suivi des données sociales, le pilotage de la masse salariale pour le périmètre France et Luxembourg et participerez à l’élaboration de la politique sociale.

C’est à dire ?

Suivi et Analyse budgétaires :

En tant que Société servicielle, la masse salariale et les frais de personnel sont le 1er poste budgétaire chez Nhood. A ce titre :

• Vous collecterez toutes les informations nécessaires au suivi de la masse salariale et des frais de personnel,
• Vous contrôlerez les Demandes d’Autorisation d’Embauches (DAE) pour garantir le suivi du plan de recrutement en lien avec les budgets prévisionnels,
• Vous piloterez les budgets de frais de personnel et réaliserez le suivi mensuel et alerterez en cas de dérive
• Vous analyserez et mesurerez les coûts financiers de la politique RH
• En étroite collaboration avec le contrôle de Gestion financier, vous accompagnerez les managers dans l’élaboration de leur budget de frais de personnel et veillerez à leur respect en alertant en cas de dérive.
• Vous êtes l’interlocuteur des équipes financières internes (comptabilité, contrôle de gestion, performance)

Reporting et données sociales :

• En collaboration avec le service Affaires sociales, vous réaliserez et animerez les rapports légaux obligatoires à destination des instances représentatives : Bilan social, rapport de situation comparée, BDESE, KPI mensuels, commissions sociales, et fournirez les éléments nécessaires aux négociations.
• Vous concevrez, animerez et piloterez les indicateurs sociaux pertinents à destination du service RH, des membres de la direction, des différentes instances (effectif, turn-over, absentéisme, ancienneté, pyramide des âges…). Vous analyserez et expliquerez les écarts,
• Vous réaliserez des études Adhoc sur des problématiques identifiées (ex : Analyse parité, etc).
• Vous serez partie prenante et aide à la décision sur les différents sujets RH en apportant des analyses fines et des benchmmarks.

Rémunération, paie et avantages sociaux :

• En support à l’équipe Paie, vous optimisez les contrôles de Paie, le calcul et l’automatisation des variables tels que l’intéressement, la participation, le 13eme mois…
• Avec l’appui de la Responsable C&B Holding, vous pilotez le benchmark interne et externe des salaires (mise à jour de l’outil Korn Ferry, grading et job-mapping, proposition salariale, campagne de revalorisations, politique de variables, etc)
• Vous êtes en veille et en proposition sur les évolutions légales et sociétales en matière de rémunérations et avantages sociaux.

Enfin, vous pourrez être amené.e à travailler sur des projets transverses tels que sur les outils SIRH, la politique de rémunération, la GEPP etc

Votre profil

Véritable business Partner, vous êtes Rigoureux.se , doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel que vous maitrisez parfaitement.

Vous êtes titulaire d’un master contrôle de gestion / RH , obtenu à l’université ou issu d’une école de commerce, vous avez une forte appétence pour les chiffres mais êtes également pédagogue avec ceux que les chiffres rebutent ! Vous disposez d’une première expérience en contrôle de gestion, si possible en gestion sociale. Vous avez un intérêt (ou encore mieux, une première expérience) pour les sujets RH (paie, rémunération et avantages sociaux). Vous aimez travailler sérieusement sans vous prendre au sérieux, alors ce poste est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre NHOOD ?

• Des lieux en mieux et des projets portés par 3 piliers : PEOPLE, PLANET, PROFIT.
• Des locaux flambants neufs à proximité du quartier historique en renouveau de la Maillerie.
• Une ambiance de travail qui repose sur nos 3 valeurs portées par chaque Nhooder ; Positive impact, Proximity, Empowerment.

Les avantages

• Package de rémunération attractive versé sur 13 mois (prime individuelle, intéressement, participation)
• Tu/vous bénéficieras d’une intégration sur mesure et complète
• Tu/vous auras divers avantages : Carte up déjeuner ou chèques CESU, mutuelle d’entreprise compétitive,
• Nhood propose un remboursement de 75% des abonnements de transports.
• Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité (deux jours de télétravail possible pour les fonctions éligibles)
• Possibilité d’évolution en interne

Des lieux en mieux, en agissant ensemble, à l’échelle du quartier.

Parlons-en de vive voix !

Attiré par l’aventure ? Transmettez-nous votre candidature