Chargé·e de mission modélisation de données RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Mairie de Villejuif, et sous l'autorité hiérarchique du directeur des Ressources Humaines, en tant que chargé·e de missions modélisation de données RH, vous participez à l'élaboration de la stratégie RH de la collectivité par la construction d'outils de valorisation des données RH et leur diffusion aux autres directions de la collectivité.

Accompagné·e d'une autre chargée de mission sur ces sujets, vous êtes référent·e de la direction quant à la préparation du budget RH et du suivi de l'exécution de la masse salariale. Vous participez à l'interaction entre la DRH et les agents de la collectivité sur le fonctionnement du SI RH dont le logiciel de gestion des temps. En outre, vous proposez le développement et le maintien des outils nécessaires au pilotage de la fonction RH pour modéliser et communiquer des organigrammes et des tableaux de bord adaptés aux besoins des directions et services.

Missions principales.

Vous entretenez et diffusez au sein de la collectivité la connaissance de l’organisation en mettant à jour et diffusant à tous les services les organigrammes à jour, vous élaborez les études et notes d'aide à la décision en vue de chiffrer les projets, d'effectuer des comparatifs entre plusieurs scenarii et d'en analyser les impacts, vous mettez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision accessibles à toutes les directions, vous recueillez et agrégez les données pour alimenter le rapport social unique (RSU), le rapport sur l'égalité homme/femme et tout état inhérent à la situation de la collectivité et vous participez à leur appropriation collective.

De plus, vous participez à l'accompagnement des services de la DRH dans la fiabilisation de leurs données. Ainsi, vous optimisez le fonctionnement du système d'information des ressources humaines (SIRH), vous recueillez les besoins en évolution du SIRH des différents utilisateurs et porter ces besoins tout en participant aux projets d’évolution du SIRH. Vous facilitez l'interface entre les prestataires en charge du SIRH et les utilisateurs et assurez la gestion experte du logiciel de gestion des temps.

Enfin, vous effectuez la conception de la stratégie RH de la collectivité auprès du DRH : préparation des outils prospectifs dans le cadre de la préparation budgétaire, reportings réguliers auprès de la DRH et des directions de la collectivité sur l'exécution de la masse salariale et suivi de la masse salariale et des crédits de personnel pour aider à leur plus juste utilisation.

Profil recherché.

Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme du niveau BAC+3 à BAC+5 dans l'un des domaines suivants: gestion et développement des ressources humaines, gestion et administration des organisations ; ou vous êtes agent·e titulaire du grade d'attaché territorial.

Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques / logiciels RH (notamment Excel et BO). Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion de budget et de masse salariale. Vous êtes force de proposition, rigoureux.se, dynamique et pédagogue. Vous êtes doté·e d'un esprit de synthèse et avez le sens de l'analyse.

Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques / logiciels RH (notamment Excel et BO).

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion de budget et de masse salariale. Vous êtes force de proposition, rigoureux·se, dynamique et pédagogue. Vous êtes doté·e d'un esprit de synthèse et avez le sens de l'analyse.

Statut

Cadre d’emploi : Attaché

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Ouvert titulaires et contractuels

Position dans l’organigramme

Direction des Ressources Humaines

Encadrement + Collègues

Sous l’autorité hiérarchique du directeur des Ressources humaines

Avantages (*sous conditions)

• Régime indemnitaire

• Prime annuelle de 1600€

• Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé.

• Adhésion au C.N.A.S*

• Forfait mobilités durables*

• Sport pour les agents*

Conditions d'exercice

Temps de travail

Rythme de travail au choix entre :

• 37h30 (25 CA et 15 RTT)
• 38h00 (25 CA et 18RTT)
• 38h30 (25 CA et 20 RTT)

Particularité

Télétravail possible (2 jours /semaine)