Assessor de Pessoas e Cultura

Sobre a empresa: Nosso cliente, o Sicredi Serrana, é uma cooperativa financeira com mais de 35 anos de atuação, que alia visão empreendedora, solidez e um propósito genuíno: o desenvolvimento econômico e social das comunidades nas quais está presente. Atuando na Serra Gaúcha, no Vale do Caí e na Grande Vitória, a Sicredi Serrana é reconhecida por colocar as pessoas no centro de seu negócio e por oferecer atendimento próximo, simples e humano. Hoje está entre as maiores cooperativas do sistema Sicredi, resultado de uma trajetória de crescimento sustentável, inovação e impacto real nas vidas de seus associados. Fazer parte desta história é estar ao lado de quem acredita que, juntos, construímos uma sociedade mais próspera. Atividades a serem desempenhadas: Este profissional atuará como parceiro estratégico dos gestores, com foco em promover uma visão sistêmica e transformar as necessidades do negócio em soluções de Pessoas e Cultura. Principais Responsabilidades: Apoiar os gestores no processo de desenvolvimento de suas equipes, conectando ações com as trilhas de formação e contribuindo na estruturação de conversas de carreira; Acompanhar e orientar a construção e o andamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), fortalecendo os vínculos com os líderes e promovendo diálogos transparentes; Ampliar discussões com a liderança, aprofundando a análise sobre os times e compartilhando boas práticas relacionadas a contratações, promoções, movimentações, desenvolvimento e tratativas; Participar dos rituais das equipes, oferecendo suporte e direcionamento alinhado à estratégia da Cooperativa; Acompanhar o desdobramento das ações de clima organizacional, apoiando na construção e monitoramento de planos de ação; Conduzir processos seletivos para posições estratégicas; Estruturar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de novos líderes, considerando as necessidades organizacionais relacionadas à expansão e sucessão; Atuar como guardião da cultura e da estratégia da Cooperativa na área de Pessoas e Cultura; Monitorar indicadores de desempenho que apontem oportunidades de melhoria, sejam eles relacionados à performance, resultados financeiros ou temas da área de Pessoas e Cultura. Requisitos: Graduação completa em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas; Vivência como parceira do negócio no desenvolvimento de lideranças e equipes, com atuação em temas de Pessoas e Cultura: carreira, desempenho, clima, PDI e gestão de talentos. Conhecimento em técnicas de feedback e desenvolvimento de lideranças; Experiência em gestão de projetos, análise de dados e uso de indicadores de performance; Atuação próxima às lideranças, com postura consultiva e foco em resultados; Disponibilidade para viagens frequentes; Carteira Nacional de Habilitação ativa e veículo próprio

Location: Carlos Barbosa, BR

Posted Date: 11/21/2025