HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je in een hecht en energiek team waarin je de HR-afdeling samen naar een hoger niveau tilt. Jij bent een strategische partner op het gebied van HRM en schakelt moeiteloos tussen de diverse lagen van de organisatie. Hier krijg je de ruimte om alle facetten van HR op te pakken, denk bijvoorbeeld aan het vertalen van de strategie naar intern beleid, managers coachen bij beoordelingsgesprekken, verzuimmanagement en het bevorderen van medewerkerswelzijn. Dit doe je door onder andere sterke HR-projecten op te zetten en diverse werkprocessen te verbeteren. Naast een verantwoordelijke functie kun je rekenen op mooie primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, uitstekende pensioenregeling, bonusregeling, vitaliteitsprogramma én sporten in de inhouse gym. Is jouw interesse gewekt? Kom dan snel in contact! Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt bij HR-vraagstukken, coördineert het recruitmentproces, begeleidt verzuimtrajecten en draagt bij aan HR-processen en projecten die de organisatie vooruit helpen. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere: Jouw HR-verantwoordelijkheden: 1. HR-advies & coaching: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij instroom, doorstroom, uitstroom, functioneren, ontwikkeling en verzuim; Sparringpartner en aanspreekpunt voor medewerkers en managers; Coachen van leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en verzuim. 2. Recruitment & onboarding: Coördineren van het volledige werving & selectieproces, van vacature-intake tot onboarding. 3. HR-administratie & compliance: Ondersteunen bij payroll en personeelsmutaties; Verantwoordelijk voor pensioenbeleid en naleving van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG, pensioen, verzuim). 4. Verzuim & vitaliteit: Regie nemen in verzuimtrajecten, in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst; Signaleren van verzuimtrends en adviseren over preventieve en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen; Stimuleren van medewerkerswelzijn, betrokkenheid, vitaliteit en diversiteit. 5. HR-beleid & projecten: Vertalen van de HR-strategie naar concreet lokaal beleid; Bijdragen aan continue verbetering van HR-processen zoals performance, L&D en medewerkerstevredenheid; Actief deelnemen aan lokale én groepsbrede HR-projecten. Wat breng je mee? Als HR Business Partner ben jij een stevige en zelfverzekerde gesprekspartner die met gemak schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je weet mensen te verbinden, inspireert met jouw coachende leiderschap en creëert draagvlak door jouw overtuigingskracht en empathie. Daarbij combineer je een scherp analytisch vermogen met een nuchtere blik, en weet je serieuze thema’s altijd te verlichten met een vleugje humor en relativeringsvermogen. Dankzij jouw energie, mensenkennis en communicatieve vaardigheden ben jij dé schakel die beleid laat landen en de organisatie verder helpt groeien. Om in deze rol succesvol te zijn, breng je mee: HBO- of WO-werk- en denkniveau met een afgeronde HRM-opleiding; Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie of als HR Adviseur; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar; Goede kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving. Wat bieden we jou? Werken in een hecht team waar jullie samen de HR afdeling naar een nieuw niveau gaan tillen. Dat is waar jij als HR Business Partner op kan rekenen! Blijven groeien is een belangrijk doel voor jouw nieuwe werkgever en ontwikkeling staat daarbij natuurlijk ook centraal. Wil je graag een training of opleiding volgen zodat jij de werkzaamheden nóg beter kan uitvoeren? Dan krijg jij daar alle ruimte voor! Daarnaast is de werksfeer ontzettend belangrijk en krijg jij een dosis energie van de gedrevenheid van jouw collega’s! Een bruto maandsalaris tot maximaal €5000, afhankelijk van jouw kennis & ervaring; Uitstekende aanvullende voorwaarden zoals een cao overstijgende pensioenregeling, fietsplan en reiskostenvergoeding; Een bonus van één maandsalaris bij goed presteren; 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; De mogelijkheid om deels thuis te werken; Er wordt zo nu en dan een gezellige bootcamp georganiseerd; De mogelijkheid om gebruik te maken van de in-house gym; Elke dag vers fruit op kantoor. Meer over jouw nieuwe werkgever! Jouw nieuwe werkgever is een technische handelsorganisatie. Zij zijn inmiddels al tientallen jaren dé specialist in hun vakgebied en bieden jou hiervoor een uitgebreid inwerktraject. Vanuit een informele, open en optimistische cultuur wordt er met plezier gewerkt. Zij halen het beste uit zichzelf en zijn altijd bereid een stapje extra te zetten. Maar, wel samen! Het geloof in de teamspirit is groot, waardoor de samenwerking soepel verloopt. Er wordt goed voor het personeel gezorgd. Zo hebben ze een in-house gym, elke dag vers fruit op kantoor én een tafelvoetbal waar je samen met collega's een potje kunt spelen. Het hoofdkantoor is in Dordrecht waar 90 medewerkers elke dag samenwerken om de beste service neer te zetten. Daarnaast zijn er elders in het land nog een aantal kleinere servicelocaties. Als HR Business Partner ga je de organisatie voor 32 of 40 uur in de week versterken. Je komt terecht in een enthousiast team met twee collega's, de HR Medewerker en de HR Manager Benelux. Wij mogen met Lincks Personal Recruitment het werving- & selectieproces voor deze vacature verzorgen. Lincks Personal Recruitment is dé specialist in de regio’s Rotterdam, Drechtsteden, Barendrecht, Hoeksche Waard en Moerdijk. Dankzij ons sterke netwerk kennen we de bedrijven, branches en mensen door en door. Meer weten over wie wij zijn? www.lincks.nl!

Location: Dordrecht, 3316 AP, NL

Posted Date: 11/20/2025