Engineering Manager Lead - técnico, software - scrum, agile ( •A)

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. Ampliamos el equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (producto API) , para un proyecto estable e indefinido en el sector retail; con alto grado de proactividad y responsabilidad. ¿Cómo lo haré? Con equipos que trabajan con SCRUM y sprints de 2 semanas. Con herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; Teams. Con el equipo de EMs de la unidad a quién liderarás y junto a líderes de producto y arquitectura; equipos y stakeholders de la unidad. Funciones Entrega de valor y planificación: Definir e implementar estrategia con otrs EM leads para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor. Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos. Seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a los equipos. Visualización, análisis y orientación del trabajo de los equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental, mejora continua. Detección de procesos ineficientes y mejora de estos. Proveer a los PMs/POs de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos. Facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap, composición del backlog siguiendo la estrategia establecida, vinculación al presupuesto. People Care Promover y lograr una cultura de mejora continua. Cubrir los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico. Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/ITIL…) Visibilidad, reconocimiento, satisfacción y motivación de los equipos asignados. 1 to1 con los equipos de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a su satisfacción. Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los equipos . Revisar el proceso de contratación y buscar mecanismos para mejorar el éxito de los procesos de selección., mejora continua. Proceso de onboarding a nuevas incorporaciones; monitorizar su desempeño. Ciclo De Desarrollo, Evolución De Equipos y Sistemas Determinar el tamaño óptimo de los equipos y habilidades requeridas (compartido con EM tácticos, TL y arquitecto) Optimizar proceso de onboarding y offboarding. Identificar la cultura interna del equipo para buscar los candidatos con mejor encaje. Revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado. Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras. Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible. Monitorizar las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora. Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de los equipos, elaborando plan de resolución y dando seguimiento. Gestión de prioridades y resolución de dependencias. Comunicación Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para los equipos a través de los eventos y canales online, comunicación escrita y verbal. Mejorar la comunicación y cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos. Requisitos Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de ingeniería. Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders. Sólido entendimiento y experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira. Capacidad para trabajar en un entorno complejo y dinámico, influenciando y guiando equipos sin necesidad de una estructura jerárquica directa. Habilidad para influir y guiar a líderes y equipos, promoviendo buenas prácticas y eficiencia. Experiencia en gestión de dependencias. Experiencia gestionando productos técnicos. Background técnico o amplio entendimiento de aspectos técnicos dentro del ciclo de vida de software. Experiencia en base a una filosofía de producto (el producto ejecutado correctamente por los implicados será su principal objetivo a conseguir). J-18808-Ljbffr

Location: La Coruña, Galicia, ES

Posted Date: 11/20/2025