COORDENADOR DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Job description Missão do Cargo Desenvolver, implementar e manter políticas e práticas de remuneração e benefícios que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade orçamentária, contribuindo para a atração, retenção e motivação de talentos alinhados à missão social da organização. Main responsibilities Gestão de Remuneração Desenvolver e manter atualizadas as estruturas organizacionais e de cargos e salários, com base em metodologias reconhecidas e análises de mercado (benchmarking). Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e abertura de vagas, considerando diretrizes orçamentárias, normativas internas e convenções coletivas. Atualizar tabelas salariais com base nos índices previstos em acordos e convenções coletivas e/ou estudos internos, assegurando aderência legal e equidade interna. Processar ajustes salariais no sistema ERP-RH, garantindo registros corretos e atualizados para folha de pagamento. Elaborar o orçamento anual de pessoal com base nas premissas estabelecidas, consolidando dados das unidades, analisando cenários e assegurando conformidade com diretrizes da Controladoria, Auditoria e Planejamento. Gestão de Benefícios Administrar os programas de benefícios (assistência médica/odontológica, vale alimentação/refeição, transporte, entre outros), assegurando qualidade, custo-benefício e aderência às necessidades dos colaboradores. Monitorar indicadores de utilização de benefícios, propor melhorias e apoiar processos de negociação com fornecedores e operadoras, conjuntamente com área de Suprimentos. Compliance e Governança Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais vigentes. Participar de negociações coletivas, representando a instituição junto a sindicatos e órgãos competentes (validando em conjunto com a área de Relações Trabalhistas). Acompanhar o cumprimento de cotas legais (como PCD e aprendizes), elaborando relatórios gerenciais periódicos para suporte à tomada de decisão. Produzir relatórios e indicadores gerenciais estratégicos para suporte à liderança da área e às demais diretorias. Requirements and skills Necessário sólido conhecimento e experiência em estruturação de planos de cargos, salários e benefícios; Importante que tenha domínio em análise de mercado salarial (pesquisas, benchmark, mapeamento de práticas); Necessário conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP RH), preferencialmente com integração à folha de pagamento, Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados e construção de dashboards; Importante que tenha conhecimento atualizado da legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais; Necessário Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas; Additional information Local de Trabalho: Sede no Bairro Sumaré e atuação nas filiais na zona Sul e Oeste de SP. Horário de trabalho: De Segunda à Sexta-Feira das 09h00 às 12h00/13h00 às 18h00. Formato de trabalho: híbrido sendo 4 dias presenciais e 1 Home Office. Benefícios: Assistência Médica Amil Saúde S60 gratuito para o colaborador após período de experiência; Desconto em medicamentos em farmácias informando Assistência Médica Amil; Assistência Odontológica Porto Seguro plano bronze gratuito para o colaborador; Seguro de vida e coberturas (morte, invalidez, auxílio funeral, outros); Vale Refeição de R$ 40,00 ao dia; Licença maternidade estendida (6 meses) e paternidade estendida(30 dias); Auxílio Creche (Para crianças até 4 anos); Bônus de nascimento de filhos; Bolsa de estudos (após 1 ano) de até 60% para cursos de pós graduação / média duração; Desconto de 30% em mensalidades dos nossos colégios Santa Amália; Descontos com instituições de ensino de 10% a 40%; Desconto 15% no Bazar da Liga; Vale Transporte (opcional com desconto conforme legislação vigente). J-18808-Ljbffr

Location: São Paulo, São Paulo, BR

Posted Date: 11/16/2025