Talent Acquisition Manager

Responsabilités principales : Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes fonctionnels internationaux (par exemple, finance, ressources humaines, administration, juridique, marketing, achats) tout au long du cycle de vie, y compris la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la planification des entretiens, la négociation des offres et le suivi de l'intégration. Recherche de candidats : Identifier et approcher de manière proactive des candidats passifs hautement qualifiés à l'étranger par le biais de divers canaux (par exemple, LinkedIn Recruiter, Indeed, portails d'emploi locaux, réseaux sociaux, recommandations d'employés). Sélection et évaluation : mener des entretiens professionnels en anglais par téléphone/vidéo afin d'évaluer avec précision les compétences techniques, les compétences linguistiques, l'adéquation culturelle et les capacités globales des candidats. Collaboration avec les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement des unités commerciales à l'étranger afin de bien comprendre les besoins en matière de recrutement, de fournir des conseils d'expert en matière d'embauche et de gérer efficacement les attentes. Expérience des candidats : offrir une expérience de recrutement exceptionnelle et professionnelle à tous les candidats, en favorisant une image de marque positive de l'employeur. Gestion des données et des processus : maintenir l'intégrité des données dans le système de suivi des candidats (ATS), générer des rapports de recrutement, analyser les indicateurs clés et proposer des améliorations pour optimiser les processus. Qualifications : Exigences essentielles : Licence ou diplôme supérieur, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires, en anglais ou dans une discipline connexe. Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ; les candidats ayant fait leurs preuves dans le recrutement à l'étranger (en particulier sur les marchés européens et américains) seront privilégiés. Key Responsibilities: End-to-End Recruitment Manage the full-cycle recruitment process for global functional roles (e.g., Finance, HR, Admin, Legal, Marketing, Procurement), including job posting, candidate sourcing, interview scheduling, offer negotiation, and onboarding follow-up. Candidate Sourcing Proactively source and attract high-quality passive candidates overseas utilizing various channels (e.g., LinkedIn Recruiter, Indeed, local job boards, social media, employee referrals). Screening & Assessment Conduct professional phone/video interviews in English to accurately assess candidates' technical skills, language proficiency, cultural fit, and overall competencies. Stakeholder Collaboration Work closely with hiring managers in overseas business units to deeply understand hiring needs, provide expert recruitment advice, and effectively manage their expectations. Candidate Experience Deliver an exceptional and professional recruitment experience to all candidates, building a positive employer brand image. Data & Process Management Maintain data integrity in the Applicant Tracking System (ATS), generate recruitment reports, analyze key metrics, and suggest improvements for process optimization. Qualifications: Must Haves: Bachelor’s degree or above, preferably in Human Resources, Business Administration, English, or a related field. Minimum of 5 years of recruiting experience; proven success in recruiting for overseas positions (especially in the EU/US markets) is highly preferred. Fluent in English with excellent written and verbal communication skills; capable of conducting business conversations, interviews, and writing professional emails effortlessly. Familiarity with the recruitment characteristics and talent profiles of functional roles. Proficiency with mainstream recruiting channels, especially overseas tools like LinkedIn Recruiter. Strong communication, interpersonal, and multitasking skills. High sense of responsibility, self-motivation, and a results-driven mindset. Preferred: Previous working experience in a multinational corporation or with international teams. Hands-on experience with an Applicant Tracking System (ATS).

Location: Tournan-en-Brie, FR

Posted Date: 11/15/2025