AFC_05 RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA

Nell’ambito delle proprie attività, Etra S.p.A. informa che, per mezzo del presente avviso, intende avviare una selezione per l’assunzione di una figura a cui conferire l’incarico di RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA . Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale. Posizione: Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato Area/U.O : Area AFC e Regolazione Sede di lavoro: Vigonza (PD) Inquadramento: Quadro, CCNL Utilitalia Gas-Acqua, RAL 80.000 € 10% MBO premio di risultato, welfare, mensa diffusa Orario: full time (previo accordo, la prestazione lavorativa potrà essere svolta anche in smart working - max 10 gg al mese) Il/la Responsabile Amministrazione e Finanza gestisce e supervisiona le attività finanziarie, contabili e amministrative di Etra Spa SB con l’obiettivo di garantire la corretta gestione amministrativa, contabile e finanziaria dell’azienda, assicurando la sostenibilità finanziaria, la solidità economica e la conformità alle normative vigenti, anche a supporto alle decisioni strategiche, in coerenza con gli obiettivi dell’azienda. Principali responsabilità: Gestione della contabilità: supervisionare le attività contabili, garantire la correttezza delle scritture contabili e coordinare le operazioni di chiusura contabile periodica Predisposizione del bilancio di esercizio Gestione della tesoreria e dei rapporti con le banche: monitorare i flussi di cassa per garantire un’adeguata liquidità e gestire i rapporti con gli istituti di credito Gestione dei rapporti con i sindaci revisori, la società di revisione contabile e i consulenti fiscali Predisposizione del budget finanziario e patrimoniale annuale e dei report finanziari e patrimoniali periodici Supporto alla definizione di strategie finanziarie: implementare le strategie di finanziamento per garantire il presidio dell’indebitamento aziendale, valutando le nuove opportunità di finanziamento o partnership Ottimizzazione della pianificazione fiscale e contributiva: sviluppare strategie per ridurre il carico fiscale dell’azienda in modo conforme alle normative Compliance fiscale e normativa: assicurare il rispetto delle normative fiscali e tributarie con la predisposizione di dichiarazioni fiscali e adempiere correttamente agli obblighi di legge Collaborare, per la parte patrimoniale e finanziaria, con la struttura Value Performance Management, per la predisposizione dei piani economico finanziari Principali attività: Coordinare e supervisionare la contabilità generale, bilancio, fiscalità, tesoreria, finanza Gestire la redazione del bilancio, in conformità ai principi contabili nazionali Garantire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari Presidiare la pianificazione finanziaria e la gestione della tesoreria, ottimizzando i flussi di cassa Supportare la Direzione nella definizione di budget, forecast e analisi finanziarie Coordinare i rapporti con revisori, consulenti, enti esterni e finanziatori Sovraintendere alla corretta applicazione delle procedure amministrative interne, anche in ottica di audit e controllo interno Collaborare con la struttura Value Performance Management per la predisposizione dei report periodici Collaborare con le altre funzioni aziendali per garantire uniformità e presidio del dato economico-finanziario Coordinare le due unità organizzative: Amministrazione e Bilancio e U.O. Finanza Relazioni Organizzative: Riporto gerarchico: Direttore Generale Riporti alla posizione: U.O. Amministrazione e Bilancio, U.O. Finanza Relazioni interne: Consiglio di Amministrazione, Direttore Generale, Program Management Office, Responsabili di Area, Responsabili Unità Organizzative, Responsabile Value Performance Management, Organismo di Vigilanza, Lavoratori Relazioni esterne: Fornitori, Clienti, Comuni Soci, Società di revisione, Collegio Sindacale Requisiti: Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 09/11/2025 ore 23:59 ), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione. Requisiti minimi necessari Laurea in discipline economiche o finanziarie (Economia, Finanza o discipline affini) Esperienza consolidata, di almeno 5 anni, nel settore finanziario e amministrativo in ruoli di responsabilità e direzione (contabilità, amministrazione e finanza) - L’ESPERIENZA VA ESPLICATA E DESCRITTA NEL CURRICULUM VITAE ALLEGATO ALLA CANDIDATURA Esperienza nella gestione di team Competenze di gestione finanziaria: analisi dei costi finanziari e ottimizzazione delle risorse aziendali Esperienza nella redazione di bilancio e reportistica economico-finanziaria Capacità di controllo di gestione dei flussi finanziari: analisi dei dati per supportare e garantire la sostenibilità economica aziendale Conoscenza di bilancio e compliance: conoscenza approfondita delle normative fiscali e tributarie per assicurare la conformità delle operazioni aziendali Conoscenza del risk management al fine di identificare e gestire i rischi finanziari Capacità di digitalizzazione finanziaria: utilizzo dei principali software gestionali per la contabilità, il reporting finanziario e la pianificazione aziendale Padronanza di Excel e software gestionali specifici Completano il profilo ottime capacità di problem solving, visione strategica e capacità di gestione del cambiamento, leadership e ottime capacità relazionali e comunicative. Requisiti generali necessari Patente B in corso di validità Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità Età non inferiore ai 18 anni Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008) Godimento diritti politici e civili Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni; Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra: non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione. Requisiti preferenziali Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati i seguenti requisiti preferenziali: Frequenza Master o corsi di specializzazione in Amministrazione, Finanza e Controllo di gestione o Amministrazione Aziendale. Esperienza professionale nel settore utilities Conoscenza dei principi contabili internazionali. Altre informazioni: Materie oggetto di selezione Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di: Area contabile e fiscale Redazione del bilancio secondo principi nazionali Trasparenza e tracciabilità della gestione economico-finanziaria Contabilità generale e analitica Fiscalità d’impresa, IVA, IRES, IRAP /Split payment IVA Adempimenti tributari e dichiarativi Controllo di gestione con particolare riferimento agli aspetti finanziari e analisi degli scostamenti Pianificazione finanziaria e gestione della tesoreria Area finanza D.Lgs. 175/2016 (Testo unico società a partecipazione pubblica) Regole su trasparenza, gestione, vincoli di spesa, controllo analogo Obblighi di razionalizzazione, equilibrio economico-finanziario, rispetto dei vincoli pubblici Contrattualistica finanziaria e modalità di gestione dei rapporti con gli istituti di credito Area giuridico-amministrativa Diritto amministrativo, con focus su atti e procedimenti Normativa in materia di anticorruzione e trasparenza (L. 190/2012, D.Lgs. 33/2013) Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) Ordinamento delle società a partecipazione pubblica (D.Lgs. 175/2016) Controlli interni su performance, efficienza e legalità amministrativa Svolgimento delle prove I/lecandidati/e saranno sottoposti/e a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice. I/le candidati/e ammessi/e saranno convocati/e ad una prova orale , ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopradescritti. Il colloquio tecnico e motivazionale (prova orale) si intende superato se il/lacandidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100, che sarà utilizzato per redigere la graduatoria finale. Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti uguale o superiore a 15 (quindici), ETRA si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i/le primi/e 15 candidati/e (saranno inclusi/e quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista) che avranno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova. Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: prova scritta 40% prova orale 60% Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico e motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale con il seguente peso: 100% prova orale L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata. Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni. Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione. J-18808-Ljbffr

Location: Vigonza, Veneto, IT

Posted Date: 11/14/2025