HR Cost Controller & HR Data Analytics

Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti. Per loro stiamo ricercando un/una: HR Cost Controller & HR Data Analytics Main responsibilities Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, a riporto diretto del Responsabile Union/Labour Relation & Payroll, la risorsa avrà la responsabilità di contribuire attivamente alla pianificazione strategica del personale, al controllo dei costi HR e alla generazione di insight strategici derivanti dall'analisi dei dati HR. Di cosa ti occuperai: Ottimizzazione e Controllo dei Costi HR : il/la candidato/a strutturerà, gestirà e farà evolvere modelli integrati di pianificazione e controlling dei costi del personale, al fine di monitorare il raggiungimento degli obiettivi di ottimizzazione. Sarà responsabile dell’elaborazione puntuale dei dati di budget e forecast, evidenziando eventuali scostamenti e relative cause anche attraverso il monitoraggio dell’organico, segnalando proattivamente eventuali punti di criticità; Simulazioni di scenario : il/la candidato/a creerà modelli dinamici di simulazione (“what-if”), in grado di proiettare il costo del lavoro in funzione di scenari alternativi (es. variazione dell’organico, premi, straordinari); Reportistica e Insight Strategici : il/la candidato/a svilupperà una reportistica completa focalizzata sull'analisi delle tendenze dei KPI HR, fornendo insight strategici e raccomandazioni per l'allocazione del budget e il monitoraggio delle performance finanziarie HR. Assicurerà la puntuale produzione e l’analisi della reportistica mensile, trimestrale ed annuale e la produzione dei dati HR necessari per le certificazioni e/o le diverse esigenze aziendali; Analisi Retributive e Benchmarking Economico : il/la candidato/a effettuerà analisi retributive, utilizzando benchmark di mercato per la competitività dei costi del personale e sviluppando modelli predittivi per ottimizzare le politiche retributive in un'ottica bilanciata di competitività sul mercato del lavoro e di controllo dei costi; Sviluppo di Dashboard : il/la candidato/a avrà la responsabilità di mantenere e sviluppare una dashboard HR strategica e intuitiva per monitorare i KPI chiave trasformando i dati in insight utili per il controllo e l'ottimizzazione dei costi e dei processi HR; Qualità del dato : il/la candidato/a garantirà la qualità della base dati presenti sui sistemi per la parte di sua responsabilità. Candidate profile Il nostro profilo ideale: Laurea magistrale in discipline economiche, statistiche o equivalenti; Esperienza in ruoli analoghi nelle risorse umane con focus su HR Cost Planning & Control, Business Analysis, Data Analytics, Comp & Ben, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; Conoscenza approfondita di metodologie di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti in contesti complessi; Conoscenza approfondita dei software di gestione dei costi HR (es. Openbudget), con particolare attenzione alle funzionalità di reporting e analytics; Padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (funzioni avanzate, Power Query, Power Pivot) e familiarità con strumenti di Pianificazione Finanziaria e/o Business Intelligence e Data Visualization (es. Power BI); Ottime competenze di analisi dei dati e costruzione di proposte data-driven; Competenze di pianificazione e controllo, contabilità e/o comp & ben; Eccellenti capacità organizzative, di pianificazione, autonomia decisionale, orientamento ai risultati, problem-solving; Forte spirito di collaborazione e propensione all’innovazione; Competenze di Project Management. Location Sede di lavoro: Milano In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a saltuari spostamenti, su base giornaliera. Si offre assunzione con contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “AMMINISTRATIVI”, CCNL Settore Gas Acqua, forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali delle risorse individuate, pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart-working parziale, formazione continua e opportunità di crescita interna. Le candidature saranno trattate da AIMS International che supporta Gruppo CAP nel processo di selezione. Le candidature dovranno pervenire all’indirizzo e-mail/link entro e non oltre il 05/11/2025, autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16). Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP. La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Gruppo CAP ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, offrendo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo in osservanza degli obblighi di legge. Il rispetto della diversità alimenta i valori del Gruppo. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. J-18808-Ljbffr

Location: Lombardia, IT

Posted Date: 11/2/2025