People Analytics

Quem somos Hoje, a Ana Gaming representa importantes marcas de jogos online e apostas esportivas. Nossas marcas unem a paixão pelo entretenimento, a emoção das apostas e a visão de criar uma experiência que não apenas atenda, mas supere as expectativas de nossos usuários. Descrição da vaga O(a) People Analytics será responsável por liderar iniciativas estratégicas baseadas em dados na área de RH, garantindo que a empresa tome decisões orientadas por insights sólidos em pessoas, Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento & Seleção (R&S). Atuará como referência técnica e de negócio, integrando conhecimento analítico com visão estratégica para otimizar processos e métricas de RH. Responsabilidades Realizar análises complexas em People Analytics, incluindo turnover, desempenho, engajamento, eficiência de R&S e custos de folha. Desenvolver modelos estatísticos e preditivos (ex.: risco de turnover, propensão a promoção, eficácia de treinamentos). Criar frameworks analíticos para avaliação de programas de RH, como onboarding, retenção e desempenho. Definir e monitorar KPIs estratégicos de RH, alinhados aos objetivos do negócio. Promover a cultura data-driven na área de RH, conduzindo workshops e treinamentos para democratização de dados. Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de pessoas, integrando fontes de sistemas de RH (HRIS, ATS, folha de pagamento). Apoiar projetos de BI e automação de relatórios para agilizar decisões estratégicas. Requisitos Graduação completa em Administração, Psicologia, Estatística, TI ou áreas correlatas. Experiência robusta em People Analytics ou RH estratégico, com domínio de métricas e processos de RH (DP, R&S, desempenho). Domínio de SQL e ferramentas de visualização (Power BI, Tableau, Looker). Conhecimento avançado em modelagem estatística e análise preditiva (Python/R é um plus). Familiaridade com sistemas de RH (ex.: SAP HR, Oracle HCM, ADP, inHire/Gupy). Capacidade de traduzir insights em ações práticas para otimizar a gestão de pessoas. Perfil proativo, estratégico e com habilidade para influenciar lideranças. Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Data Science ou Business Analytics. Inglês avançado. Certificações em People Analytics ou RH Data-Driven (ex.: HR Analytics, CIPD). Benefícios Vale Refeição no cartão Caju. Auxílio mobilidade. Plano de Saúde e Odontológico - para você se cuidar. Wellhub - para se manter saudável. Seguro de vida. Ensino de idiomas (inglês ou espanhol). Quer encarar esse desafio? Candidate-se agora e venha escrever o próximo capítulo da nossa história! J-18808-Ljbffr

Location: Nova Lima, MINAS GERAIS, BR

Posted Date: 10/29/2025