Impiegato / a Risorse Umane - Settore Elettronico

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario. Azienda operante nel settore elettronico, attiva nella progettazione e produzione di componenti e sistemi per l’industria, ricerca un / una HR Recruiter da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane. La risorsa sarà responsabile delle attività legate al processo di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente all’ampliamento e alla valorizzazione del capitale umano in un contesto tecnico e altamente specializzato. Principali mansioni Gestione dell’intero processo di selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei profili professionali richiesti Ricerca attiva di candidati attraverso database, social network professionali e canali dedicati Coordinamento con agenzie per il lavoro e società di selezione Organizzazione di colloqui, test e giornate di recruiting Monitoraggio delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti Aggiornamento e gestione della reportistica HR e dei database candidati Requisiti richiesti Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia o affini Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter in contesti aziendali o in agenzie per il lavoro Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online (LinkedIn, portali, ATS) Capacità di gestione dei colloqui e di valutazione dei profili, in particolare tecnico-produttivi Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving Gradita la conoscenza della lingua inglese Offerta Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00-18 : 00 con un'ora di pausa. J-18808-Ljbffr

Location: Latina, Lazio, IT

Posted Date: 10/18/2025