HR Business Partner

POSIZIONE APERTA – CODICE : HRBM TITOLO : HR BUSINESS & ANALYST PARTNER Sede : Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11 Regione : Campania Chi siamo EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta , con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione. Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici. Cosa farai Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration , la strategia del lavoro e i processi di reporting HR , con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale. Area analitica / Reporting HR Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi. Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche. Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti. Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse. Area strategica / HR BUSINESS PARTNER Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting , supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi. Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro , in collaborazione con RSPP e consulenti esterni. Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR. Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget. Area Amministrazione & Controllo Supervisione e Coordinamento dei Contenziosi con i dipendenti Controllo e Responsabilità del rispetto degli adempimenti in materia di Sicurezza sul Lavoro , in collaborazione con i consulenti esterni. Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio) . Non ti occuperai di payroll o buste paga , che sono interamente gestite esternamente. Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione . Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale. Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne). Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare . Chi cerchiamo Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili , in contesti strutturati e multisede. Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR. Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni . Padronanza del CCNL Commercio o Estetica . Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati. Proattività, leadership, spirito di ownership. Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI. J-18808-Ljbffr

Location: Salerno, Campania, IT

Posted Date: 9/10/2025