Sales Account Senior/Branch Manager

Sales Account Senior / Branch Manager - Bologna (BO) Settore : Agenzie per il lavoro/Società di selezione Descrizione : La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà delle attività finalizzate allo sviluppo commerciale della filiale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con il proprio gruppo di lavoro. La figura opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. Valorization delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Sales Account Senior/Branch Manager potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: Gestione e organizzazione della filiale con focus sulle attività di sviluppo commerciale della filiale Mappatura del territorio e sviluppo parco clienti, raccolta dei fabbisogni delle aziende clienti in termini di esigenze di personale, elaborazione offerte e preventivi Utilizzo del CRM aziendale degli strumenti più innovativi Confronto quotidiano con la squadra e collaborazione con la stessa nelle attività quali lo sviluppo dei canali di reclutamento sul territorio, i rapporti con enti e istituzioni, il supporto nella ricerca dei candidati, la gestione dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni) Partecipazione a eventi Competenze richieste : i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Sales Account Senior/Branch Manager sono: Pluriennale esperienza nel ruolo di Commerciale o Responsabile di filiale presso agenzia per il lavoro Adozione di un approccio consapevole e indipendente, dettato dalla volontà di mettere a frutto le proprie competenze professionali all'interno di un contesto che favorisce lo spirito di iniziativa e la possibilità di dare al business la propria direzione personale Voglia di agire da protagonista del proprio lavoro, non da semplice esecutore Interesse verso lo sviluppo di rapporti solidi e duraturi con le aziende clienti Attitudine alla vendita e al lavoro per obiettivi Confidenza con gli strumenti informatici e orientamento al miglioramento continuo Completano il profilo : carattere dinamico, atteggiamento positivo e propositivo, desiderio di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi Tipo di assunzione : Assunzione a tempo indeterminato Retribuzione : commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Benefit : Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. Luogo di lavoro : Bologna (BO) Informativa privacy : La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Dettagli Stipendio netto: EUR 2000 - EUR 2800 Anni di esperienza: 5-10 anni Percentuale di occupazione: Full-time Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Livello organizzativo: Professional / Specialist Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore / Istituto Professionale Recruiter Senior - Monza e Brianza (MB) Eurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection. Descrizione del lavoro : La figura professionale ricercata di Recruiter Senior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e il proprio gruppo di lavoro. La figura professionale ricercata di Specialista di Ricerca e Selezione del personale opererà in uncontesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter Senior, potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi Ricerca e Selezione del personale Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale Competenze richieste : i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di RecruiterSenior sono: Esperienza nella selezione del personale maturata preferibilmente presso agenzia per il lavoro o società di Ricerca e Selezione Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali Attitudine al lavoro di gruppo Completano il profilo : Passione per il mondo delle Risorse Umane, carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale. Tipo di assunzione : assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione : commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Benefit : Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. Disponibilità lavorativa : full time Luogo di lavoro : Monza e Brianza (MB) La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. HR Consultant - Monza e Brianza (MB) Eurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection HR Consultant. Descrizione del lavoro : In qualità di HR Consultant, avrai ampia autonomia nella gestione e organizzazione del tuo lavoro. Potrai crescere professionalmente occupandoti sia della Selezione del personale che dello Sviluppo commerciale, sarai responsabile del processo di recruiting e della creazione di relazioni proficue con le aziende clienti. All'interno della nostra struttura organizzativa agile, reattiva e non stratificata, organizzando il tuo lavoro con un alto grado di autonomia, e usufruendo degli strumenti più innovativi, ti occuperai delle seguenti attività: Ricerca e Selezione del personale Sviluppo contatti con aziende clienti, visite, consulenza nelle tematiche di selezione, elaborazione offerte commerciali Contatti con enti esterni e partecipazione a eventi (Università, Comuni, Scuole, etc.) Competenze richieste : i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di HR Consultant sono: Esperienza nella selezione del personale maturata presso agenzia per il lavoro Attitudine al contatto con il cliente e relazioni interpersonali Passione per il mondo delle Risorse Umane Carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale Desiderio di acquisire una visione a tutto tondo nel mondo delle Risorse umane Cosa offriamo : ambiente di lavoro stimolante e flessibile, supportato da tecnologie avanzate per il recruiting e la selezione e profondamente orientato alla valorizzazione delle persone e delle relazioni umane. Questo è il principio che guida la nostra attività. Tipo di assunzione : assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato Retribuzione : commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Benefit : Ticket restaurant. Disponibilità lavorativa : full time Luogo di lavoro : Monza e Brianza (MB) La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Recruiter Senior - Verona (VR) Eurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting & Selection. Descrizione del lavoro : La figura professionale ricercata di Recruiter Senior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e il proprio gruppo di lavoro. La figura professionale ricercata di Specialista di Ricerca e Selezione del personale opererà in uncontesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter Senior potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi Ricerca e Selezione del personale Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale Competenze richieste : i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di RecruiterSenior sono: Esperienza nella selezione del personale maturata preferibilmente presso agenzia per il lavoro o società di Ricerca e Selezione Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali Attitudine al lavoro di gruppo Completano il profilo : Passione per il mondo delle Risorse Umane, carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale. Tipo di assunzione : assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione : commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Benefit : Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. Disponibilità lavorativa : full time Luogo di lavoro : Verona (VR) La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. J-18808-Ljbffr

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Posted Date: 9/8/2025