HR Trainee (remunerado)

¿Estás buscando una primera oportunidad profesional remunerada en Recursos Humanos? En EVG EMEA queremos incorporar a un Trainee de Recursos Humanos con ganas de aprender, con entusiasmo y atención al detalle, para integrarse a nuestro equipo de HR en la región EMEA. Esta oportunidad está remunerada y te permitirá adquirir experiencia práctica en diversas áreas del ciclo de vida del empleado, desde la administración del personal y la gestión de datos, hasta la comunicación interna, formación y selección. Trabajarás en colaboración con los miembros del equipo, apoyando iniciativas clave y procesos operativos. ¿Tienes el perfil que buscamos? Persona con interés en desarrollarse en el área de Recursos Humanos con cualquier grado, sea en Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Laborales o cualquier otro Nivel alto de inglés (oral y escrito); se valorará conocimiento de otros idiomas europeos. Buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Actitud proactiva, habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para manejar información confidencial con discreción. Sin experiencia previa requerida ✅ ¿En qué actividades te enfocarás? 1. Soporte en Administración de Personal y Onboarding Apoyar en la preparación de contratos, cartas oferta y documentación. Realizar seguimiento al proceso de onboarding. Colaborar en el proceso de offboarding Coordinar el programa y ciclo de vida de los trainees de la compañía. 2. Apoyo en la Gestión de Nómina Recopilar y revisar reportes de nómina. Apoyar en la comunicación con proveedores de nómina y empleados en temas básicos. 3. Gestión Documental y Soporte Administrativo Mantener actualizados los expedientes del personal. Apoyar en la elaboración de certificados laborales y cartas. Participar en auditorías internas documentales bajo supervisión. 4. Formación Apoyo en la elaboración y seguimiento del plan de formación anual. Apoyo en la gestión y organización de acciones formativas. 5. Selección Soporte en todo el ciclo de reclutamiento. 6. Soporte en Sistemas y Base de Datos de Recursos Humanos Ayudar en la actualización y mantenimiento de los diferentes HRIS. Apoyar en la extracción de reportes. Apoyar en capacitaciones internas para uso de sistemas de RRHH. 7. Comunicación Interna y Apoyo a Proyectos Colaborar en la redacción y difusión de comunicaciones internas relacionadas con RRHH. Apoyar en iniciativas o campañas de Recursos Humanos Participar en reuniones de equipo, dando seguimiento a tareas asignadas. 8. Cumplimiento y Políticas Apoyar en la actualización y seguimiento de políticas de RRHH bajo supervisión. Brindar soporte en la organización de comités (Comisión de Igualdad o Salud y Seguridad). Apoyar en la elaboración de informes requeridos por entes reguladores (cuando aplique). ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje con el perfil? Postúlate aquí o comparte esta oferta con tu red. mark’ennovy apuesta por una política de empleo basada en el principio de igualdad de oportunidades y de trato, por ello cualquier aspirante que cumpla con los requisitos mínimos indicados para el puesto vacante, recibirá la misma consideración y trato en el proceso de valoración de candidaturas. Por ello en mark’ennovy queremos reclutar personas interesadas en el puesto ofertado, no siendo objeto de exclusión la raza, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad u otra condición. RESPONSABLE: Markennovy Personalized Care, S.L. – CIF B25388851 CONTACTO: Avenida Ada Lovelace, 12, 28906. Getafe mkservices@markennovy.com- Tel. 902111140- http://www.markennovy.com FINALIDAD: Descripción: Gestión de las personas candidatas a un puesto de trabajo y que han facilitado su Curriculum Vitae a la organización Finalidades: Selección de personal LEGITIMACIÓN : el procesamiento de datos está basado en acuerdos contractuales o pre-contractuales, de acuerdo con el Artículo 6.1(b) del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) CONSERVACIÓN: Durante un plazo de 1 año a partir de la última confirmación de interés. Los datos personales proporcionados se conservarán mientras no se solicite su supresión por el interesado y ésta proceda, y mientras sean necesarios -incluyendo la necesidad de conservarlos durante los plazos de prescripción aplicables-o pertinentes para la finalidad para la cual hubieran sido recabados o registrados. Si no actualizara el currículo o no realizara gestión alguna de búsqueda de empleo por el plazo de un año sus datos serán suprimidos, implicando el bloqueo de estos. DESTINATARIOS: Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable. Como consecuencia de la gestión de las finalidades autorizadas sus datos podrán ser comunicados a empresas del grupo interesadas por su perfil. También se podrá gestionar mediante la red social LinkedIn, TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES: No realizamos transferencias internacionales de sus datos PROCEDENCIA: Empleados : El propio interesado o su representante legal Candidatos de empleo : El propio interesado o su representante legal DERECHOS: Usted tiene derecho a acceder a sus datos, rectificarlos, suprimirlos, limitar u oponerse a su tratamiento, a su portabilidad, a retirar su consentimiento y a presentar reclamaciones ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos). 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Posted Date: 9/2/2025