Gerente de RH

Sobre a Empresa Selecionamos Gerente de Recursos Humanos Generalista para um de nossos clientes do setor de tecnologia, com atuação na Barra da Tijuca - Rio de Janeiro. Sobre o Papel Liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas na empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, gestão de desempenho, políticas e procedimentos de RH, e cultura organizacional. Este (a) profissional atuará como parceiro (a) estratégico (a) da liderança da empresa, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos organizacionais. Responsabilidades Implementar estratégias de gestão de pessoas alinhados às necessidades da organização transcrita em seu planejamento estratégico, desdobrando em planos de ação táticos e operacionais a ser atribuído para os membros do time, e outros departamentos da Organização; Desenvolver, aprimorar continuamente e garantir a implementação de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Operações e Serviços) por meio de adoção de melhores práticas no mercado e soluções inovadoras e eficientes; Desenvolver estratégias para fortalecer os valores da Organização no dia a dia, fortalecendo também sua marca empreendedora nos processos de recrutamento e seleção, a partir de mecanismos para identificação dos comportamentos organizacionais, como pesquisas de engajamento e atuando nas necessidades identificadas; Desenvolver estratégias para de comunicação interna e iniciativas de endomarketing para contribuir com o aumento do engajamento dos funcionários; Desenvolver e implementar estratégias de diversidade e Inclusão nos processos da Organização, assim como iniciativas relacionadas à responsabilidade social e apoio à comunidade; Desenvolver iniciativas para aplicação de uma política de remuneração alinhada com as estratégias da Organização e boas práticas do mercado, garantindo que haja transparência, imparcialidade e equidade neste processo; Mediar conflitos e gerenciar questões disciplinares dentro da Organização, sempre buscando soluções que sejam justas e alinhadas aos valores da empresa; Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem a alta performance da Organização, e garantindo que os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) estejam alinhados à esta avaliação de desempenho e aos objetivos estratégicos; Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações vigentes, assim como processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Representando a Organização, caso necessário, nesses assuntos correlatos para autoridades fiscalizadoras e em negociações sindicais e acordos coletivos, quando aplicável; Garantir o desenvolvimento da sua equipe, por meio de orientações, feedbacks, avaliações de desempenho regulares o desenvolvimento de planos de desenvolvimento para os membros da equipe; Planejar e gerenciar a alocação de recursos, incluindo mão de obra, materiais e equipamentos, para garantir a execução eficiente do time; Definir e gerenciar o orçamento do departamento e de pessoal, para a Organização, em linha com as estratégias definidas e uso eficiente de recursos; Promover um ambiente de trabalho na equipe seguro, saudável e ético garantindo o cumprimento das normas e valores da Organização. Qualificações Inglês avançado (mandatório). Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável); Habilidades Necessárias Experiência em gestão de equipes; Conhecimento em legislação trabalhista; Habilidade em mediação de conflitos; Experiência no desenvolvimento e implementação de políticas de RH.

Location: Rio de Janeiro, Brazil, BR

Posted Date: 7/12/2025