HR Businesspartner

Wil jij als HR Businesspartner bijdragen aan maatschappelijke impact en bouwen aan een organisatie die gelooft in de kracht van ieders talent? En voel jij je thuis bij waarden als impactgericht, verbindend, betrokken, deskundig en gelijkwaardig? Het UAF ondersteunt mensen met een vluchtachtergrond bij hun studie, werk en deelname aan de samenleving. Intern bouwen we aan een organisatiecultuur waarin collega’s zich welkom, gewaardeerd en gesteund voelen in hun werk. HR speelt daarin een verbindende en richtinggevende rol. We vinden het belangrijk dat verschillende perspectieven samenkomen binnen onze organisatie. We leren van elkaar, versterken samenwerking en werken aan processen die recht doen aan zowel organisatie- als medewerkersbelang. In deze fase van ontwikkeling en professionalisering zoeken we een HR Businesspartner die beleid en uitvoering weet te verbinden, en daarmee bijdraagt aan duurzame groei en een inclusieve werkomgeving. Jouw rol als HR Businesspartner Als HR Businesspartner ontwikkel en implementeer je HR-beleid, initieer je projecten en adviseer je leidinggevenden, medewerkers en directie bij diverse HR-vraagstukken. Je bent een gesprekspartner op strategisch niveau, maar werkt ook hands-on mee in de uitvoering. Samen met een collega geef je vorm aan het volledige HR-domein, van instroom tot uitstroom. Je beweegt je gemakkelijk in verschillende lagen van de organisatie en weet goed af te wegen wanneer je meebeweegt en wanneer je positie inneemt. Je bent organisatiesensitief, mensgericht en in staat om complexe vragen te vertalen naar duidelijke kaders of praktische ondersteuning. Je draagt actief bij aan een professionele, toegankelijke en inclusieve HR-functie. Jouw verantwoordelijkheden: Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid en bijbehorende instrumenten Adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken, zoals inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling en samenwerking Ondersteunen bij verandertrajecten, organisatieontwikkeling en het versterken van een inclusieve organisatiecultuur Opzetten en uitvoeren van HR-projecten, zoals het verbeteren van administratieve processen of het opstellen van regelingen Vertalen van de cao Sociaal Werk, arbeidswetgeving en interne behoeften naar werkbare richtlijnen en procedures Wat breng je mee? Jij herkent jezelf in het volgende profiel: HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, organisatievraagstukken en projectmanagement; Je bent in staat om de cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving snel eigen te maken. Kennis van de CAO Sociaal Werk is een pré, maar niet vereist; Je werkt zelfstandig en in samenwerking met anderen, met eigenaarschap over je eigen rol; Je bent organisatiesensitief, flexibel en in staat om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus; Je communiceert duidelijk, bent toegankelijk en werkt vanuit verbinding; Je hebt ervaring met inclusieve HR-praktijken of de bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen. Wat bieden wij? Bij het UAF werk je in een betekenisvolle omgeving waar jouw bijdrage écht impact maakt. We bieden: Een dynamische functie in een maatschappelijk betrokken organisatie. Een aanstelling in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk. Het bruto jaarsalaris bedraagt maximaal € 87.207,96 op basis van een fulltime dienstverband (inclusief ongeveer 19% IKB); Een jaarcontract met uitzicht op vast; Hybride werken in een fijne werkomgeving in Utrecht. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om je ideeën te realiseren. Een team van gedreven collega’s met een gedeelde passie voor onze missie. Solliciteren Ben je geïnteresseerd in deze functie en wil je meewerken aan de maatschappelijke missie van het UAF? Upload via onze website je cv en je antwoorden op de motivatievragen uiterlijk 31 juli via het sollicitatieformulier. https://diversityrecruitment.nl/vacature/hr-businesspartner/

Location: Utrecht, Netherlands, NL

Posted Date: 7/3/2025