HR Business Partner

Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un/una HR Business Partner La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, e di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all’interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo. Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR assicurando coerenza e correttezza nella applicazione delle policy aziendali. Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di: Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire, quindi, alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni. Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, ad esempio nella gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti. Fare coaching e mentoring ai manager, relativamente alle tematiche HR. Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando i candidati adeguati per i ruoli chiave oppure identificando i talenti interni, definendo i processi di recruiting ed induction e coordinando le relative attività. Identificare, in sinergia con il team HR L&D le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera e dei percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi. Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi. Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e metriche di performance e produrre report/analisi, presentando i risultati all’HR Manager di riferimento e ai leader aziendali per prendere decisioni informate. Supportare e partecipare attivamente ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti. Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion). Conoscere ed essere aggiornato sulle normative sul lavoro, per garantire la conformità aziendale e gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale della Corporate, comprese le eventuali controversie. Requisiti richiesti: Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri ed ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business; nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di recruiting; nel progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo del personale; nei sistemi di valutazione delle performance, compresi i feedback a 360 gradi e le analisi delle competenze. Laurea possibilmente in discipline giuridiche, economiche o cultura equivalente. Preferibile conoscenza della lingua inglese. Capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente a più livelli (saper adattare il proprio stile e messaggio a più interlocutori diversi). Empatia ed intelligenza emotiva, per essere in grado di comprendere e gestire con tatto e professionalità situazioni complesse e/o ad elevato impatto emotivo. Completano il profilo eccellenti capacità di change management per essere un vero e proprio agente del cambiamento, capacità di analizzare informazioni da diverse fonti e prendere decisioni ponderate. Ricerchiamo, inoltre, attitudine al problem solving, per identificare problemi e trovare soluzioni efficaci in modo autonomo o in team, resilienza e gestione dello stress. Sede di lavoro: Spresiano (TV) – Orario di lavoro Full Time con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 gg di smart a settimana. Perché Fassa Bortolo Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.

Location: provincia-di-treviso, IT

Posted Date: 6/29/2025