HR MANAGER

Per un’azienda metalmeccanica di respiro internazionale , si ricerca un/una HR MANAGER da inserire all’interno del Dipartimento Risorse Umane. La figura selezionata avrà la responsabilità di coordinare un team composto da quattro professionisti, ciascuno specializzato nei vari processi di amministrazione, formazione, gestione e selezione del personale. La risorsa dovrà adempiere alle seguenti attività principali : Fornire consulenza interna in materia di diritto del lavoro e contrattualistica, garantendo l’applicazione corretta delle normative vigenti e dei contratti collettivi nazionali. Rilevare e analizzare le problematiche espresse dal personale, supportando i responsabili di funzione nella prevenzione e gestione di potenziali conflittualità, sia individuali che collettive. Gestire i procedimenti disciplinari, offrendo supporto tecnico-legislativo ai responsabili e mantenendo un costante coordinamento con i consulenti legali specializzati in diritto del lavoro. Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di organico previsti dal budget, supervisionando l’intero processo di recruiting e selezione. Definire e implementare la strategia di employer branding, coordinando i processi di onboarding, offboarding e valutazione intermedia, in collaborazione con i diversi stakeholder aziendali. Garantire una corretta amministrazione del personale e la gestione del budget del costo del lavoro e delle singole funzioni. Sviluppare e aggiornare le politiche retributive, definendo criteri per il compensation mix (fisso/variabile), sistemi incentivanti, aumenti salariali, avanzamenti di livello e benefit non monetari. Pianificare e attuare interventi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale del personale, in linea con le esigenze organizzative. Definire e aggiornare le politiche e le procedure operative interne relative alla gestione delle risorse umane. Contribuire all’analisi organizzativa e all’implementazione di sistemi gestionali HR, in coerenza con le linee guida della Direzione aziendale. Collaborare con consulenti esterni per l’analisi e la valutazione delle mansioni, delle performance e del potenziale del personale. Gestire i servizi sociali aziendali (es. mensa, sorveglianza sanitaria), mantenendo i rapporti con i fornitori e negoziando i contratti di servizio. Coordinare il team HR, promuovendone lo sviluppo professionale e assicurando un’efficace gestione delle attività di funzione. Requisiti : Esperienza professionale di almeno 10 anni in area HR in aziende strutturate/multinazionali del settore industriale/manifatturiero Buona conoscenza della lingua inglese Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con un approccio empatico e assertivo, in grado di costruire relazioni efficaci a tutti i livelli dell’organizzazione. Spiccate doti organizzative e metodologiche, con abilità nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività, anche in contesti complessi e dinamici. Esperienza consolidata nella gestione di team, con capacità di motivare, responsabilizzare e far crescere i collaboratori, promuovendo un clima di lavoro positivo e orientato alla performance. Orario di lavoro: 8.30 – 17.30 con flessibilità in entrata e in uscita RAL indicativa 70 K – 80 K auto aziendale ad uso promiscuo mensa aziendale welfare L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza del candidato. Per informazioni e invio del CV, contattare il numero 0424 220616 oppure inviare una e-mail a: selezione.bassano@maw.it.

Location: bassano-del-grappa, IT

Posted Date: 6/16/2025