Direttore del personale - Responsabile delle Risorse Umane

L'AZIENDA Bergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo. IL RUOLO Il Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati. RESPONSABILITÀ PRINCIPALI Talent Acquisition & Management Pianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personale Analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzione Sviluppare e implementare strategie di employer branding Coordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti Gestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazione Sviluppo Organizzativo e Formazione Identificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguati Sviluppare sistemi di valutazione delle performance Elaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retention Gestire il sistema di performance management Supportare i processi di change management Gestione Amministrativa Supervisionare le attività di amministrazione del personale Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacy Gestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali) Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioni Supervisionare la gestione documentale HR Relazioni Interne e Comunicazione Promuovere un clima aziendale collaborativo e positivo Mediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei team Sviluppare e implementare politiche di comunicazione interna Organizzare eventi e iniziative di team building Coordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendale Supporto Strategico alla Direzione Partecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umane Elaborare policy e procedure HR Fornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personale Contribuire ai processi di pianificazione strategica aziendale Monitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umane Innovazione HR Introdurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HR Esplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagement Sviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoro Valutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HR Promuovere iniziative di wellbeing aziendale REQUISITI Formazione ed Esperienza Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito) Esperienza minima di 5 anni in ruoli di HR Management Conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL Esperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione) Competenze Tecniche Conoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendali Padronanza delle tecniche di selezione e assessment del personale Competenze in formazione e sviluppo del personale Conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualistici Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management) Capacità di analisi dei dati e reporting HR Competenze Personali Leadership e capacità decisionale Eccellenti doti comunicative e relazionali Empatia e capacità di ascolto attivo Flessibilità e adattabilità Problem solving e creatività Capacità di gestione dello stress Riservatezza e integrità professionale OFFRIAMO Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza Pacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits) Formazione continua e possibilità di crescita professionale Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo Possibilità di implementare progetti innovativi in ambito HR SEDE DI LAVORO Castel D'Azzano (VR) Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Retribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'anno Disponibilità: Dal lunedì al venerdì J-18808-Ljbffr

Location: verona, IT

Posted Date: 5/26/2025