HR Generalist Sostituzione Maternita'

Il Mercato Centrale è uno spazio da vivere e condividere, un contenitore che diventa contenuto culturale e sociale, senza perdere spontaneità e semplicità. È un progetto che nasce dalle persone, con le persone, per le persone, grazie a un metodo di lavoro orizzontale che promuove e incentiva la creatività e l’innovazione a tutti i livelli. Il Mercato Centrale mira a creare uno spazio aperto, sentito e vissuto, un contenitore d'arte e di relazioni, di conoscenza e di cibo, che valorizza gli artigiani del gusto e propone un’esperienza sempre nuova, buona, elementare. HR Generalist - Sostituzione Maternità Mercato Centrale ricerca un/una HR Generalist per la propria holding, che si occuperà della gestione di tutti gli aspetti operativi della funzione HR per gli Store del Gruppo. La figura professionale si interfaccerà con l’organizzazione di Struttura, Direttore, Vice-Direttore e Responsabili Operativi e di Reparto, nonché con il consulente del lavoro. È richiesta una comprovata conoscenza della normativa e del contratto nazionale del lavoro di riferimento (Turismo-Pubblici Esercizi), capacità di analizzare problematiche giuslavoristiche e di comunicare efficacemente le informazioni. In particolare, la risorsa si occuperà di: Garantire l’applicazione delle procedure in materia di rapporti di lavoro; Gestire il processo di reclutamento e selezione delle risorse; Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro; Monitorare adempimenti e scadenze contrattuali e normative; Gestire i database aziendali e gli scadenzari; Supervisionare la rilevazione presenze e l’elaborazione dei cedolini paga; Coordinare la sorveglianza sanitaria; Supportare la formazione obbligatoria e continua; Supportare il Direttore nel processo di valutazione delle prestazioni; Gestire le relazioni con enti, consulenti e fornitori esterni; Elaborare report e KPI. Requisiti richiesti: Laurea triennale in materie giuridiche o economiche; preferibile laurea magistrale o master. Conoscenza del diritto del lavoro, sicurezza, contrattualistica e processi di HR. Gradita conoscenza orale di lingue straniere, preferibilmente inglese e francese, data la presenza di lavoratori stranieri. Competenze e caratteristiche personali: Predisposizione al lavoro in team e al problem-solving; Capacità organizzative e di programmazione; Conoscenza di gestionali come Teamsystem (HR e Paghe); Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore turismo o retail. La posizione è a tempo pieno, in sostituzione maternità, con sede a Firenze Sud. J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-firenze, IT

Posted Date: 5/24/2025