Human Resources Manager

Al Titolare della Posizione, che risponderà al Direttore Generale, sarà attribuita la responsabilità di proporre le politiche del Personale, attuandone le linee operative secondo l’indirizzo direzionale e la compliance normativa e propria dei Regolamenti e delle Policy Aziendali, contribuendo alle dinamiche evolutive aziendali anche a livello strategico. In particolare, al Titolare di Posizione, saranno affidate le seguenti responsabilità primarie: Collaborare con la Direzione Aziendale e di Funzione/Staff per la definizione di obiettivi e di strategie relativi alla gestione delle Risorse Umane , partecipando alla definizione dei piani di riduzione, consolidamento e crescita aziendale; Partecipare all’analisi delle posizioni, della macrostruttura organizzativa e dei processi , secondo i modelli di business correnti ed in evoluzione; Disegnare, proporre, implementare, mantenere e migliorare costantemente il programma di compensazione e incentivazione del Personale in coerenza con le strategie aziendali e le necessità di compliance; Assicurare , attraverso l’indirizzo, la gestione e il controllo di una risorsa dedicata e la collaborazione con Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro, il coerente sviluppo contrattuale e amministrativo riferito all’intera vita lavorativa di Dipendenti e Collaboratori , in ottica di assunzione e ingaggio, gestione, trasformazione, cessazione, ovvero con riguardo all’elaborazione di ogni ulteriore accordo, come anche per l’ideazione, l’elaborazione, l’implementazione e il controllo dell’attuazione di Regolamenti e Policy; Indirizzare e supervisionare l’elaborazione delle presenze e delle paghe , collaborando alla risoluzione di problematiche e curando il reporting periodico e l’interpretazione dei dati relativi; Gestire vertenze e le relazioni sindacali a livello individuale e collettivo; Garantire lo svolgimento di attività di ricerca e selezione del Personale , accompagnando le persone nell’inserimento; Partecipare alla valutazione delle competenze del Personale , attraverso la strutturazione, la definizione e la diffusione della conoscenza del sistema, attivando interventi di sostegno e sviluppo (mentoring, coaching, formazione, ecc…) anche in ottica di analisi del potenziale, evoluzione di carriera e ricollocamento; Garantire l’informazione e la formazione ai Manager e a tutti i Dipendenti su questioni inerenti alle Risorse Umane (es.: per gestione delle performance, lo sviluppo organizzativo delle singole aree e quello del Personale affidato, piuttosto che per la risoluzione di conflitti), fornendo senso di guida e orientamento e sostenendo il clima aziendale e l’appartenenza all’organizzazione e i valori permeanti; Supportare lo sviluppo della conoscenza e della consapevolezza interna relativamente alle Leggi che regolano i rapporti di lavoro, i contratti nazionali e aziendali e le policy relative, con supervisione e controllo della relativa attuazione; Curare la ricerca, la selezione e il rapporto la valutazione e dei Fornitori e dei Consulenti afferenti all’area , gestendone i rapporti e contribuendo al buon esito delle forniture dei servizi nonché verificandone qualità ed esiti; Garantire il continuo aggiornamento legislativo e professionale . Diploma di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche . Gradito l’aver conseguito titoli di formazione supplementare a supporto delle competenze ricercate. Il candidato ideale ha maturato un’esperienza significativa riguardo alle responsabilità da affidare che sarà da valutare in funzione del complessivo gradimento tra le parti. Inglese : gradito il possesso del livello B2. Sede e modalità di lavoro Lodi (LO). Lavoro in presenza. Contratto Contratto: full-time e a tempo indeterminato. L’offerta economica sarà commisurata al livello professionale e di esperienza maturata dal candidato e sarà in grado di soddisfare le professionalità più qualificate. A seguito dell’application, i candidati positivamente preselezionati saranno contattati telefonicamente e, in caso, invitati ad un successivo colloquio di approfondimento. CHANGE, Aut. MLPS. REG. DD. n. 0000296 del 27/08/2024. J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-pavia, IT

Posted Date: 5/20/2025