Tech Recruiter | Pleno

Responsável por todo o ciclo de atração e seleção de talentos para posições de tecnologia, desde a prospecção ativa até a contratação. Atua como parceira estratégica das lideranças técnicas, garantindo a identificação, avaliação e seleção de profissionais com as competências técnicas e comportamentais alinhadas às necessidades do negócio e aos valores da empresa, cumprindo os prazos definidos e promovendo uma excelente experiência para as pessoas candidatas (Candidate Experience). Além disso, essa pessoa atuará de forma integrada às rotinas de Gente & Cultura, contribuindo com iniciativas de clima, performance, engajamento e cultura organizacional, promovendo um ambiente saudável, transparente e orientado ao desenvolvimento contínuo. Atividades Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia, desde o alinhamento do perfil até a contratação. Atuar como parceira próxima das lideranças técnicas e líderes para entender profundamente as necessidades, definir perfis realistas e construir estratégias de atração eficazes. Realizar hunting proativo e estratégico para identificar e engajar talentos passivos em tecnologia, utilizando múltiplos canais e abordagens criativas. Agendar e conduzir entrevistas técnicas iniciais e comportamentais , avaliando hard skills, soft skills e fit cultural (MAP). Construir e nutrir ativamente pipelines de talentos técnicos para posições futuras. Manter o sistema ATS rigorosamente atualizado com informações precisas sobre pessoas candidatas e status das vagas, garantindo a aplicação dos procedimentos de recrutamento e feedback construtivo para 100% das pessoas candidatas. Atuar como consultora para os líderes , fornecendo insights sobre o mercado de talentos tech, refinamento de descrições de vagas, testes e desafios técnicos, benchmarks salariais (quando aplicável) e melhores práticas de seleção. Construir e analisar relatórios e indicadores chave (KPIs) de recrutamento tech e contribuir com a análise de dados da área de Gente visando apoiar a tomada de decisão. Manter-se atualizada sobre as tendências de tecnologia, novas linguagens, frameworks e o mercado de talentos tech. Apoiar a condução de ações de engajamento e clima organizacional junto aos times alocados e internos, em alinhamento com os direcionadores estratégicos da empresa contribuindo para o fortalecimento da cultura, propondo melhorias com base na escuta ativa dos profissionais e lideranças. Atuar como ponto de apoio e referência para os profissionais em temas relacionados à sua jornada na Viaflow (adaptação, performance, relacionamento, etc.). Competências Técnicas Experiência comprovada com recrutamento Tech. Sólida capacidade de avaliar habilidades técnicas de pessoas candidatas em diversas áreas de TI através de triagens e entrevistas iniciais. Compreensão aprofundada do ciclo de vida de desenvolvimento de software, arquiteturas comuns, principais linguagens de programação (backend/frontend), bancos de dados, plataformas de cloud (AWS, Azure, GCP), práticas DevOps, infraestrutura de TI e Hiperautomação. Proficiência em técnicas de Sourcing e Hunting ativo utilizando diversas plataformas e ferramentas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades tech, eventos, etc.). Habilidade em construir e fortalecer relacionamentos (Rapport) com pessoas candidatas técnicas, líderes e demais stakeholders. Conhecimento avançado em plataformas ATS de mercado (Sólides ou similar) e desejável conhecimento em CRM de recrutamento. Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos/tarefas (Pipefy, Planner ou similares). Cultura de Dados: capacidade de tomar decisões e gerar insights com base em métricas de pessoas. Foco em Experiência: tanto da pessoa candidata (Candidate Experience), quanto do colaborador (Employee Experience). Competências Comportamentais Adaptabilidade a mudanças; Comunicação verbal e escrita - habilidades para comunicar de forma clara, assertiva e eficaz com colegas, líderes, clientes, parceiros e fornecedores; Priorização - capacidade de entender quais são as prioridades do momento, e orientar o time na priorização de demandas, atividades, projetos, etc; Organização - capacidade de planejar e organizar suas demandas, responsabilidades e processos, fazer boa gestão do tempo; Capacidade de construir relacionamentos e interagir com as pessoas; Habilidades de gestão e mediação de conflitos; Confidencialidade - capacidade de lidar, de forma ética e adequada, com informações confidenciais de clientes e da empresa; Pensamento crítico e análise crítica; Generalista - conhecimento e habilidades em diferentes campos do ecossistema de recursos humanos; Habilidade consultiva para atuar como parceira estratégica junto às lideranças técnicas. Qualificação Graduação: Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas. Contratação por tempo determinado: 6 meses J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 4/30/2025